Reto módulo 1

 He encontrado un titular relacionado con desigualdad de género que me gustaría abordar en esta actividad.

En la noticia se contaba que tan solo el 5% de las mujeres llegan a ser CEO en grandes empresas. Esto refleja un problema estructural en la distribución del poder y la representación en el ámbito empresarial. A pesar de los avances en la igualdad de derechos y oportunidades, el hecho de que solo un 5% de las mujeres alcance cargos de máxima responsabilidad evidencia las barreras invisibles, conocidas como "techos de cristal", que persisten en muchos sectores.

Esta cifra hace ver que las mujeres, aunque logren destacarse a nivel profesional, enfrentan obstáculos adicionales relacionados con estereotipos de género, falta apoyo en sus relaciones laborales y dificultades para conciliar la vida personal y laboral, lo que limita su acceso a puestos de liderazgo. Además, la cultura empresarial, históricamente dominada por hombres me hace pensar que puede estar impidiendo el crecimiento y fomento profesional en igualdad de condiciones.

La desigualdad en la representación no solo afecta a las mujeres a nivel individual, también priva a la sociedada de modelos y refentes que fomenten y hagan crecer la tendencia sobre el liderazgo de las mujeres en grandes empresas.

Creo que la solución a este y otros muchos problemas puede resolverse mediante la edcucación en valores, tanto en los hogares como en los centros educativos.

Creo que el estado debe fomentar actividades y diferentes proyectos, iniciativas o leyes que equilibren la balanza. Es muy importante la falta de referentes de este tipo y no solo en sectores concretos, sino en todos los sectores.

De esta manera, facilitando el acceso a las mujeres a puestos de responsabilidad y poder quedará constatado que no existe diferencia alguna entre géneros, todos somos capaces de realidad cualquier tarea y no es cuestión de un género u otro.